当前位置: 首页 > 案例点评 >

三大“跳槽”案例 了解清楚再“任性”

时间:2017-03-28 15:51来源:未知 作者:admin

春节过后,招聘市场的氛围逐渐升温,转眼又到一年找工作的高峰期,也就是人们常说的“金三银四”。每年到这个时候,年前蠢蠢欲动准备和老东家说再见的朋友终于要付诸行动,迎接下一段新生活了。可是,如果在这时没能将两段工作的关键问题衔接好,往往会在潇洒过后栽下跟头,最终两头落空。虽然“跳槽季”的出现给了身在职场的人们更多、更好的发展机会,但切莫忘记三思而后行!以下案例作为前车之鉴,让即将开启“跳跃模式”的每位职场人做到心中有数再“任性”。

案例一

 

 

书面离职环节别忽视,口头通知不作数

 
 
 
 
 
 

案情回顾:白某是一名销售人员,在一家科技公司工作到去年1月29日,此后再未到岗。7月,白某与用人单位因解除劳动关系经济补偿金问题对簿公堂。公司认为,春节后白某未到岗,单位为此向其邮送了《返岗通知书》,而白某仍未到岗。因此,单位以白某旷工、违反公司制度为由解除了劳动合同。白某对此说法不予认同,他表示,自己在1月29日已口头告知公司,因公司未缴纳社会保险,故要求解除双方间劳动关系。但白某最终未能就“口头通知”提交出证据。

 
 

《劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者需要以“书面形式”通知用人单位,而不能简单地一走了之。劳动者在离职时有法定的通知义务,时间和形式在法律条文中都已给出具体规定,劳动者不能图一时之快而忽略自己应履行的义务,最终造成不必要的麻烦。

案例二

 

 

单位是否必须出具离职证明?

 
 
 
 
 
 

案情回顾:何平在一家地产公司做销售员,2011年7月入职时签订了一份3年的劳动合同。2012年10月,何平申请离职,之后获得单位批准并办理了相关手续。12月,何平的新单位要求他提交原单位的离职证明。发现原单位未给离职证明的何平要求补发,不料却遭到了原单位的拒绝。这样导致他在新单位无法办理入职手续,最后只得将原单位告上了法庭。

 
 

我国《劳动合同法》第五十条明确指出:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此看来,出具离职证明属于单位应当履行的义务,这样一来,既可以让员工顺利就业也能帮助企业规避法律风险。

案例三

 

 

企业可否约定超过30日的辞职预告期?

 
 
 
 
 
 

案情回顾:外来务工者魏先生在一家电子企业工作,该企业属于季节性的生产单位,没活的时候放假,有活则要加班,且收入微薄。因此魏先生决定跳槽。他和新单位说明回到上海后即提交辞职报告,30日预告期过了就来这里上班。谁知,魏先生在提交辞职报告时被告知,在他签订劳动合同时,其中提到由于工作的特殊性,辞职预告期设定为60天。这样的情况让魏先生非常“头疼”。

 
 

此案例同样适用于《劳动合同法》第37条的相关规定。劳动者要提出离职的申请,只需提前30天即可,一旦预告期满,职工就可以离职,无需任何理由。本案讲到魏先生与原单位“有约在先”,但企业要求将预告期调整为60天已经违反了国家法律,故此部分约定属于无效内容。由此观之,企业的做法是违法的,魏先生可以在30天满后立即离职,同时如果企业给员工造成损失,员工可以通过法律途径要求企业做出相应赔偿。

来源:中工网

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------