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女职工维权案例解析

时间:2017-03-28 16:30来源:未知 作者:admin

案例1:企业主张女职工休了产假就不能再休年假了,此主张对吗?

 

案例详情】

A女士今年刚休完产假,想继续休年假,但公司告诉她今年已经休了产假就没有年假了,请问公司的说法是否违法?

 

【解析】

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。休产假与休年假是不能互相抵销的,也就是说A女士在休完产假之后,还能继续享有休年假的权利。

 

案例2:女职工怀孕期间劳动合同到期,用人单位是否可以终止劳动合同?

 

【案例详情】

B女士已怀孕四个月,然而她与公司签订的劳动合同已经到期了,企业能否与她劳动到期终止劳动合同?

【解析】

依据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位是不能够解除劳动合同的。同时第45条规定劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由于B女士尚在怀孕期间,因此双方的劳动合同期限应延长到B女士哺乳期结束,现在企业不能与B女士终止劳动合同。

 

 

案例3:用人单位能否以劳动者未婚怀孕为由将其辞退?

 

【案例详情】

C女士未婚先孕,向单位请假做人工流产,单位知道后,想以C女士未婚先孕违反计划生育的相关规定将其辞退。请问:单位能否以C女士未婚怀孕为由辞退她?

【解析】

不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定,未婚生育才是违反计划生育法的规定,因此,单位不能以女工未婚怀孕为由辞退她。如果是未婚先育违反计划生育的,单位也不能直接将C女士辞退,还应当将违反计划生育的相关规定写进规章制度里面,根据单位的规章制度结合计划生育法律、法规的相应规定,才能解除劳动关系。

 

 

案例4:女职工怀孕期间严重违反单位规章制度,是否可以与其解除劳动合同?

【案例详情】

D女士近期工作极其不认真,上月就有17天迟到、8天早退。人事经理发现该情况后就与D女士谈话,并出具了警告函让D女士签字确认,还告知了D女士的直接上级,要求上级督促其改正,D女士也告知人事经理说她怀孕了可能要保胎。在谈话两天后D女士又出现旷工三天,于是人事经理以严重违反规章制度提请解雇D女士。请问:单位与D女士解除劳动合同是否违法?

【解析】

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但本案例中D女士既未向单位请假,又未与单位办理相应的请假手续,其行为实际上就是旷工。人事经理依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”与D女士解除劳动合同,不属于不能与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情况。因此,在D女士旷工事实存在、单位规章制度完善合法的前提下,人事经理依据单位规章制度与D女士解除劳动合同的行为并未违法。

 

 

部分案例来源于《工会教你怎样劳动维权》,图片来自网络。

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