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工作第一年,什么比薪水更重要?

时间:2017-03-27 11:08来源:未知 作者:admin

见过很多这样的论调:情怀、发展什么的都是虚的,钱才是实打实的。永远不要相信老板对你的画饼,只看他愿意给你开多少钱。

 

我相信,这样的困境,你也一定遇到过:两个 offer ,一个各方面都很好,但是钱少一点;一个钱多一些,但不太喜欢。怎么选?

 

面对年后的招聘小高峰,如果你也在考虑薪水的事情,计划跳槽,那么,我想对你说的是:钱当然是很重要的,但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说,有许多东西,比钱重要得多。

 

 

 

                                            

 

经验是职场生涯的垫脚石

 

 

现在的实习生,月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了,很少会有比这个数字低的。

 

但是,我第一份实习的时候,月薪只有 1k ——在一家外资公关公司,典型的事情多、节奏快、工资少。

 

那时候,我做了多少工作呢?半年的实习期内,接手了好几个微博,跟了七八个线下活动,做了四五个策划,写了几十篇新闻稿,以及其他杂七杂八的支持工作。

 

简而言之,拿着正式员工三分之一不到的工资,做的事情跟他们相差无几。

 

我还记得,入职第一天的时候,上级给了我几个微博账号,让我把所有内容看一遍,熟悉他们的文笔和套路。第二天,她给我一个账号,说:这个微博以后就由你负责了,好好做。

 

我有点懵,问她:今天是我第二天上班诶,没问题吗?

 

她说:你怕什么,我会给你把关的。好好干,尽量少返工。

 

过了一阵子,又开始做活动运营、日常互动、创意策划,工作也从微博延伸到写稿、做方案、跟进线下活动等等。

 

然而,我如今回想起来,完全没有觉得因为工资少而心生怨怼;相反,我无限感激这家公司。正是因为有了这段独当一面的经历,才有了后面的种种。

 

结束实习后不久,我就毕业了,然后进了另一家外资公关。

 

一开始主要做内容,由于有了前面的经验做铺垫,一路顺风顺水,做了几个月,开始独立负责客户。又做了一阵子,开始带领一个小团队,负责公司最大的客户。

 

那时候,我毕业才半年多,团队里全部都是比我大的老人。那段时间,要跟客户打交道,要协调团队,要多线跟进项目,要把关内容,要出各种方案……工作的强度比之前高了好几个层次。

 

那时候我的工资是多少呢?税后 2.7k 。

 

现在看来,这是个不可思议的数字,在广州简直没法活下去(因为还要租房)。

 

最困难的时候是怎么捱过来的?早起去菜市场买白菜和豆腐,煮一锅汤,再带点辣椒酱,中午带去公司热了吃,晚上回来接着吃。平均下来,不到十块钱,可以吃一天。

 

但是,即使后来跳槽之后,工资翻了几番,我也无限感激这家公司,因为它给了我太多实践的机会,让我在职场生涯刚开始的时候,能够以最快速度完成原始积累,接触到项目、管理、团队,为以后的发展铺平道路。

 

 

 

 

 

 

量变决定质变

 

 

我们总希望,能找到这样的工作:加班少,工资多,晋升快,空间大等等。

 

但是,哪有这样的好事呢?绝大多数时候,尤其对于新人来说,这些要求,是没法同时满足的。

 

那么,当它们之间发生冲突的时候,应该怎么选?

 

如果没有特别重的经济压力,我建议,不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑,哪份工作,可以让你在最短的时间里,获得最多的积累。

 

简而言之:选择哪份工作,可以有机会自己去做事情,去独立负责一些任务,乃至于一个项目。

 

记住,在职场上,衡量一个人的价值的,永远不是他拥有什么,而是他曾经做出过什么。

 

你所做出的一切成果,包括作品,包括项目,包括业绩,都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里,做到别人要花 2 年才能做到的事情,那么你的起点,就直接比别人超前了 1 年。

 

很有可能,你第二年的时候,就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年,还是一个底层职员。

 

在职场上,我们把这种情况,叫做「成长速度」

 

为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到 30 岁已经是企业高层,有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上,这都取决于你做过事情的「质」和「量」。

 

质,就是你所做事情的重要性;量,就是你所积累的经验。

 

优秀的人,几乎都是遵循着这样的路径:大量地积累「量」,达到一定程度,获得「质」的提升。周而复始,不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期,就跳到另一个平台,继续突破自己,积累成果和经验。

 

想要在这样的竞争中脱颖而出,最重要的,就是走好你的职场第一步。

 

 

 

 

 

切勿执着于蝇头小利

 

 

职场第一年有多重要呢?

 

这么说吧,第一年,决定了你和别人起跑线的差距,也决定了你发展的速度。

 

如果你在职场第一年,能够遇到一份工作,有空间给你自己去施展拳脚,有机会给你放手一搏,能够让你独立做出一些成果,甚至给你试错,请不要犹豫地捉紧它。

 

你要知道,多少人梦寐以求的,就是这样的机会。

 

也许,一年下来,别人还在做着支持性和协助性的工作,还在帮上级查数据、做 PPT 、填 EXCEL ,而你已经完整做出了一个项目。

 

无论它的成绩是好是坏,但是在这个过程中,你可以接触到整个项目的方方面面,从规划,到协调,到执行,一整套下来,你所做的,一定会比前者更多;你所获得的,也会比前者多得多。

 

在这个基础上,你将有更多的机会,去接触更复杂、更重要的项目,也将有更多的机会去展示自己和提高自己。

 

以后,无论是继续发展,获得更高的职位,还是跳到其他更大、更高的平台,都会更加容易。

 

这就是赤裸裸的马太效应,也是这个社会的规则:起步越高,速度越快,发展的曲线就越陡峭。如果你在一开始就已经比别人落后,要想再赶上去,就完全不可能。因为随着时间推移,你们之间的差距,只会越来越大。

 

与此相比,在初入职场的时候,每月的收入多 500 块、 1000 块,真的有那么重要吗?

 

执着于眼前这点蝇头小利,其实放弃的,是广阔无边的未来红利。

 

 

 

 

 

 

最后的建议

 

 

最后,再给你一点建议。

 

时刻保持着这个想法:如果我要向别人介绍自己,我可以怎么介绍?有什么东西是可以拿出来讲的?

 

你是会说「我是某某公司的员工」,还是说「我是某某项目的负责人,做过某某和某某?」

 

如果有朝一日,当你在公众场合介绍你自己时,无需提到公司,而是说出你做过的东西,便足以成为别人关注的焦点。

 

那么,你就已经成为了一名优秀的职业人。

 

与你共勉。

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